در شرکت مس چه میگذرد؟

عید غدیر بر همگان مبارک باد

cor — Thu, 19 Jan 2006 07:28:18 GMT

خوانندگان محترم ایمیلها و نظرات شما آپدیت شد..

خبر ناگوار!

cor — Mon, 09 Jan 2006 08:25:18 GMT

سقوط یک فروند جت فالکن سپاه پاسداران جمهوری اسلامی

روز دوشنبه، 9 ژانويه، سردار مسعود جزايری، سخنگوی سپاه پاسداران، گفت که بامداد همين روز يک فروند هواپيمای نظامی از نوع جت فالکن که در ساعت 9 بامداد از تهران به مقصد شهرستان اروميه، در شمال غرب ايران، پرواز کرده بود حدود ساعت 10 و پانزده دقيقه در حوالی روستای آيدين لو در 12 کيلومتری غرب اروميه سقوط کرد. سخنگوی سپاه پاسداران گفته است که سردار احمد کاظمی، فرمانده نيروی زمينی سپاه پاسداران، و ده تن ديگر از مسئولان اين نيرو و کادر پرواز هواپيما در اين حادثه جان خود را از دست داده اند. به گفته وی، سعيد مهتدی، فرمانده لشگر 27 رسول الله نيز از جمله کشته شدگان سانحه سقوط اين هواپيماست.خبرگزاری ايرنا از قول منابع آگاه در سپاه پاسداران گزارش کرده است که برخی از سرنشينان ديگر اين هواپيما عبارت بوده اند از سعيد سليمانی، معاون عمليات، حنيف، مسئول اطلاعات، يزدانی، فرمانده يگان توپخانه و رشادی، معاون نيروی زمينی سپاه پاسداران.ايرنا اسامی ساير کشته شدگان اين حادثه را آذين پور و اسدی، از اعضای دفتر فرماندهی نيروی زمينی سپاه، کربندی، خلبان و دو نفر به اسامی بصيری و الهام نژاد گزارش کرده است.

همه ما مدیون آنهاییم!! دو انتصاب

cor — Sat, 07 Jan 2006 12:55:18 GMT

اخيرا فرد و يا افرادي با نوشتن نظراتي كاملا بيمورد در مورد انتصاب يكي از رزمندگان دلاور جبهه هاي حق عليه باطل ، آگاهانه و يا ناآگاهانه قصد تخريب چهره معنوي وی را دارند. در حالیكه از وي ميتوان با عنوان شهيد زنده ياد كرد.فردي كه بدليل تاثيرات مرگبار سلاح هاي شيميايي در جنگ سلامتي خود را بواسطه سلامتي امروز من و شما از دست داده است ارزنده تر از آنست كه افرادي بخواهند با انتصاب دروغيني به حرمت وي توهين كنند.فرداي قيامت همين زخم خورده هاي جنگ و دفاع مقدسند كه بايد واسطه امثال ما شوند و نه فلان مدیر شركت مس! بله شايد اگر وي در جنگ شركت نميكرد ویا شرکت میکرد و چنین آسیبی نمیدید امروز يكي از متشخصين دنيوي بود كه ميتوانست با نوك قلم خود ده ها مدير را بالا و پايين بكشد.اما او جنگيد و سلامتي خود را خرج دين و مردمش كرد.

تاكنون آيا خود را جاي اين عزيزان جانباز گذاشته ايد؟ که امروز دسترنجشان به امانت نزد تک تک ماست وخود نیز شاهد رفتار خوب و بد ما با این امانت هستند؟به تمامي مقدسات تك تك ما در مقابلشان مسئوليم.اصلا چرا وي ميبايست امروز كه قريب شانزده سال از جنگ ميگذرد هنوز تحت عمل جراحي قرار گيرد و عضوي مانند حنجره خود را براي هميشه از دست بدهد.قطعا همين اثرات منفي شيميايي موجب تشكيل صفاتي در وي شده كه امروز من نوعي بي هيچ توجهي به منشاء اين مشكلات قضاوت هاي نادرستي در مورد ايشان ميكنم.

برادر گرامي بخدا تمامي حق با توست.تو مقدسي .تو عامل رسيدن من وما به اين نقطه اي.شما بزرگوارتر از تمام بزرگواران اين مملكتي . شما ارزنده اي . شما عامل به تاراج نرفتن ناموس اين مرز و بومي. و اينرا هم ميدانم كه شما تمام توانت را در جنگ گذاشته اي و خسته و بي سلاح مابقي عمر را در كمال سادگي خواهي گذراند.و در پايان بايد گفت :اگر آخرتي وجود نداشت شما بازنده اين ميدان بودي .اما مطمئنا حقيقت چيزي غير از اينست و شما در آخرت جايگاهي والا خواهي داشت.متاسفم و شرمنده از اين كه روزي سلامتيت را بخاطر من از دست دادي وامروز من فراموشكار بخاطر نبود آن سلامتي ملامتت ميكنم.خدا مرا ببخشد.پايت را ميبوسم. دستت را ميبوسم . وخود را خاك پاي شما و امثال شما ميدانم .حلالم كن .التماس دعا وشفاعت آخرت.

خوانندگان محترم اگر نگاهي به شخصيت و منش اخوي محترم اين بزرگواربيندازند خواهند فهميد كه ايشان چگونه گوهر وجودی خود را در راه دین و مملکتشان مخلصانه تقدیم نموده اند.

و اما انتصابها!

آقای مهندس تقوی قائم مقام توسعه ذوب به سمت مجری طرح توسعه ذوب خاتون آباد منصوب گردید.

آقای محمودی میمند از سمت ریاست کارگزینی به سمت مدیر امور اداری میدوک طی حکمی توسط شریفیان منصوب گردید.

سونامی مطرح شده اشاره به چه دارد؟ - دو انتصاب

cor — Tue, 27 Dec 2005 18:16:00 GMT

راستش اخیرا شایعاتی مبنی بر شروع طوفان و یا سونامی در شرکت مس و......در نظرات و ایمیلها به چشم میخوره که لازم دیدم با توجه به درخواست زیاد شما خوانندگان محترم توضیح کوتاهی در این خصوص بیان کنم.

پایه این خبر از حدود دو ماه قبل و از انتخاب هیئت مدیره قوت گرفت.اختلاف بسیار ساده و معمولی بر سر انتخاب اعضا هیت مدیره. اما به جرات میتوانم بگویم این اختلاف سلیقه مابین مسئولین استان از یکسو و مدیرعامل و مسئولین وزارتی از سوی دیگر از نوادر اختلافاتی بود که در هر دوسلیقه منافع استان و مردم به چشم میخورد.همانطور که اکثر شما عزیزان احتمالا مطلعید مسئولین استان و خصوصا استاندار محترم حساسیت زیادی در خصوص منابع و منافع استان دارند وبا جدیت زیاد این مهم را دنبال میکنند.

از سوی دیگر مدیریت عامل محترم و مسئولین وزارتی نیز خود را ملزم به سودآور کردن هر چه بیشتر شرکت با تیم انتخابی خود میدانند که حاصل این نیز چیزی به غیر از تامین منافع استان از یکسو و منافع ملی از سوی دیگر نیست.

و به همین دلیل است که بنده از این اختلاف به عنوان اختلاف سلیقه یاد میکنم زیرا اصل هر دو نظریه بر یک پایه استوار است.

پس از مذاکرات انجام شده از هر دوسوی با مقامات ارشد دولتی لیست هیئت مدیره انتخابی مورد تایید مسئولین استانی و مسئولین وزارتی و شرکت قرار گرفت و اسامی اعلام گردید.و مسئله بطور نسبی حل گردید و قرار مقامات استان نیز بر همکاری کامل با مقامات شرکت گذاشته شد.البته هنوز حرف و حدیث بر سر افراد منتخب بسیار است که بنده به این اختصار بسنده میکنم که اگر اختلافی هم هست بر سر آنست که عدد پنج بر دو قابل تقسیم نیست!

اما باید به این نکته اشاره کرد که اولا نگاه متعهدانه مدیریت محترم عامل به شرکت و منابع پرسنلی آن و حساسیت استاندار محترم به منافع استانی واقعا قابل تقدیر است و ثانیا این نکته قابل تعمق است که ساختار اصلی شکل گرفته در مس بطور کامل مورد تایید مدیریت محترم عامل و مقامات محترم استان است فلذا حتی اگر تصمیماتی هم از سوی هر یک از طرفین اتخاذ و اجرا گردد هیچ تغییر کلی را بدنبال نخواهد داشت.

توضیح:منظور از ساختار اصلی شرکت تفکر حاکم بر شرکت و نه کلیه انتصابات است.

همکاران محترم امروز به پیشنهاد آقای اخلاقی و تایید احکامی ازسوی معاون اداری مالی آقای جباری پس از یکماه از ریاست حوزه اموال به ریاست حسابداری صنعتی منصوب گردید و آقای رضایی نیز جایگزین جباری در اداره اموال گردید.

تحقق انتصاب محقق! - توصیه به خودم!

cor — Sun, 25 Dec 2005 05:03:18 GMT

خوانندگان عزیز سایت نظرات به آدرس www.nicic.blogfa.com آپدیت شد.

همكاران محترم همانطور كه احتمالا شنيده ايد حكم آقاي محقق نيز بسمت مدير خدمات بازرگاني مورد تاييد قرار گرفت.

ضمنا در ادامه مطلب قبل بايد خدمتتان عرض كنم كه اگر بنده روزي مجري يك پروژه در زمينه IT شوم مثلا پروژه وبلاگ نويسي! اولا هرگز اصراري ندارم كه از محل اصلي پروژه دور شوم و در پايتخت سكني گزينم.ثانيا هيچ اصراري هم بر بكارگيري همسرم(چنانچه داشته باشم) توسط شركت ندارم! وثالثا اجازه نميدهم شركتهاي مشاور خارجي مس را بعنوان پايلوت خود و بعنوان عامل معروفيت خود و بنده! بدانند و با نام مس در شركتهاي ديگر مانور دهند و رابعا و از همه بدتر به هيچ عنوان زير بار قرارداد مشاوره شركتهاي داخلي و به توصيه آن شركت خارجي نخواهم رفت.زيرا هزينه اصلي اين ماجرا از جيب شركت مس خواهد رفت و از آنجايي كه به بنده در اين زمينه اعتماد شده است و بنده نماينده مس هستم ، پس حفاظت از منافع شركت مس نيز بعهده بنده خواهد بود .و بنده حق ندارم شغل اصلي خود را كه در مس تعريف شده است را فقط بعنوان عاملي براي كسب معروفيت خود بدانم ! و از آن بعنوان عاملي جهت كسب منافع شخصي استفاده نمايم.

لقمه حرام براحتي بر سر سفرمان مينشيند . پس چه خوب است خود را با جمله هاي فريبنده گول نزنيم.

دو انتصاب - پروژه ها در دست متخصصین

cor — Thu, 22 Dec 2005 21:15:18 GMT

سایت نظرات به آدرس www.nicic.blogfa.com آپدیت شد.

اخبار:به احتمال قطع به یقین آقای عبدالباسط محقق روز شنبه به سمت مدیر خدمات بازرگانی تهران و بجای آقای ذبیحی معرفی خواهند شد.ایشان فردی ........................ببخشید قرار شد بنده نظرات شخصی خود را در قسمت نظرات مطرح نمایم!! و خبر دیگر آنکه آقای مهندس معین الدینی نیز به احتمال زیاد جایگزین آقای ببراز عباسلو در کانی مس خواهند شد.البته تاکنون جواب مثبتی از سوی ایشان در خصوص این پیشنهاد واصل نگردیده است.

خب همکاران عزیز با توجه به قولی که به همه شما عزیزان دادم و قرار شد که بنده جهت گیری خاصی نداشته باشم نتیجتا نوشتن مطالبی با این خصوصیات هم خیلی سخت شده ولی چشم الوعده وفا!!!!!

یکی از ایمیلهایی که از یکی از همکاران دریافت کردم در خصوص مجری محترم پروژه توسعه ذوب بود که با توجه به اتهاماتی که بدون مدرک مطرح شده بود قابل درج نمیباشد اما با توجه به شناختی که بنده نیز از این مجری فرهیخته و عزیزمون دارم به همین بسنده میکنم که از مسئولین محترم شرکت درخواست نمایم که عملکرد ایشان را بازنگری نموده و در صورت مثبت بودن ایشان را مورد عنایت قرار دهند و زبانم لال در صورت ثابت شدن عکس این موضوع هر طور که صلاح میدانند تصمیم بگیرند.ضمنا از فرستنده محترم این ایمیل نیز تقاضا دارم که مستندات خودشون در این خصوص را ارسال نمایند و مطلبی هم که بنده بصورت نیمه موثق باید بدان اشاره کنم آنست که احتمالا جناب آقای دکتر خوشرو با توجه به بررسی عملکرد مجری محترم پروژه توسعه ذوب و مثبته ارزیابی کردن آن تصمیم به آن گرفتند که ایشان را جهت نائل شدن به افتخار بزرگ بازنشستگی تشویق نمایند و بدین ترتیب هم خدا و هم شما و هم ایشان راضی خواهید بود و امیدوارم مجری محترم منتخب بعدی به گونه ای مورد انتخاب قرار گیرند که این پروژه به نحو شایسته ای به اتمام رسد.

موضوع امروز نیز در خصوص پروژه هاست.متاسفانه پروژه هایی که بصورت جزیره ای و در زمینه های مختلف در مس تعریف شده اند تاکنون بصورت ایده آل عمل ننموده اند.البته در هر جایی استثنا وجود دارد.و بنده نیز پروژه خاصی را مد نظر ندارم و صحبت کلی است.و ضمنا همه انسانها خوبند اما برای قبول مسئولیت تنها خوب بودن ملاک نیست و فرد باید تعهدات و تخصص هایی نیز درخور آن پروژه داشته باشد.

متاسفانه آنچه تاکنون و در اکثر موارد دیده شده است بدلیل سروکار پروژها با طرفهای قرار داد (خارجی وداخلی) و فساد اداری رایج در بعضی پیمانکاران گاها دیده میشود که بعضی افراد خود را میبازند و متاسفانه مصالح خود را به مصالح شرکت ترجیح میدهند. و در این میان مجریان متعهدی نیز وجود دارند که سخت گیریشان در انجام بند به بند قرار داد اشکها را بر چشم پیمانکاران جاری میکند.یکی از راههای بسیار رایج برای جلب رضایت کاذب کارفرمایان سفرهای خارجی است که از سوی پیمانکاران پیشنهاد میگردد.شنیده شد که یکی از آقایان در یک سال سی سفر خارجی رفته اند که در صورت صحت باید برای ایشان دل سوزاند که چگونه ایشان توانسته برای هر یک از اعضا خانواده سوغات بیاورند؟!؟.با کدام پول؟باکدام وقت؟ایشان که تمام وقتشان را صادقانه صرف مذاکره و نه مصالحه با طرف های خارجی کرده اند!! و از طرفی دلار هم این روزها ارزشی ندارد و این عزیز از همان چهار ساعت اضافه کاری هم که محروم شده است زیرا به ازاء هر روز ماموریت چهار ساعت از اضافه کاری کم میشود.!!؟؟ متاسفانه این عزیزان برای راضی کردن مافوق خود جهت رفتن به این سفرها ،گاها دیده میشد که ایشان را نیز یکی دو سفر بهمراه میبردند.به اصطلاح نان به هم قرض میدادند.!!مطمئنا از این به بعد مسئولین محترم به این نکات توجه دارند که اولا باید نظارتی مکفی و دقیق بر کارپروژه ها داشت. و ثانیا هم ندارد زیرا همان نظارت شامل همه موارد میشود.

از خوانندگان عزیز خصوصا شاغلین محترم پروژه ها خواهشمند است که اطلاعات دقیق خود را از کلیه پروژها از طریق ایمیل ارسال نمایند.

سه انتصاب - یک عذرخواهی

cor — Tue, 20 Dec 2005 15:58:18 GMT

سلام.بهتره قبل از هر چیزسه انتصاب صورت گرفته را که خیلی هم خبر تازه ای نیست را به اطلاعتون برسونم.آقای مهندس کارگر که مدیریت سونگون را به عهده داشتند به احتمال قطع به یقین به عنوان مدیر اکتشافات (ومعاونت معدن) منصوب شدند.لازم بذکر است که امور اکتشافات برای مدتی طولانی فاقد مدیریت بود و توسط معاون آن یعنی آقای دکتر کریمی اداره میشد.آقای مهندس پارسا هم که مدیریت تغلیظ 2 را عهده دار بودند و بعد از اتمام بخش عمده ای از کار مورد بی مهری قرار گرفته و به حاشیه رانده شده بودند نیز به مدیریت سونگون منصوب گردیدند.لازم بذکر است که آقای مهندس پارسا اکنون نه تنها دوبار به سمت در خوری منصوب گردیدند بلکه قطعا در سونگون اهر با هم شهریها بهتر کنار خواهند آمد! و از زندگی در غربت نیز خلاص خواهند شد.به قول حافظ شیراز:

غم غریبی و غربت چو بر نمی تابم به شهر خود روم و شهریار خود باشم

از طرفی آقای اخلاقی نیز به مدیریت امور مالی منصوب گردیدند.البته این تصمیم گیری میبایست در هفته های آینده اتخاذ میگردید که شنیده شد آقای مهندس حسنی به دلیل پیشامد مورد خاصی که بیانش به وقتی دیگر موکول خواهد شد ناگهان تصمیم به معین شدن سریع مدیر این امور گرفتند.راستی تابحال این بیت شعر حافظ را خوانده اید؟

من همان روز ز فرهاد طمع ببریدم که عنان دل شیدا به لب شیرین داد

دوستان عزیز راستش امروز برای کاری به مرکز اسناد مراجعه کردم که اتفاقا صدای دوتا همکار که در نزدیکی من راجع به این سایت صحبت میکردند را میشنیدم.البته صحبت خاصی نبود و در مورد انتصاب آقای معین الدینی که به عضویت هیئت مدیره درآمده اند بود و.......اظهار نظر این دوستان و در خیلی از مطالبشون ، استناد به مطالب سایت منو به فکر فرو برد و باعث شد امروز عصر از ابتدای مطالب سایت تا انتها را مرور کردم و متوجه خطایی شوم که مرتکب شدم.راستش من تا قبل از این وبلاگ تجربه هیچ کار اطلاع رسانی را نداشتم و همیشه در قضایا آنچه را نظر خودم بوده است را براحتی و چه خوب و چه بد بیان کرده ام.متاسفانه متوجه شدم که در مطالب این سایت بنده دچار یک جهت گیری خفیف شدم که کم کم به یک جهت گیری بزرگ تبدیل شده است و البته اینها همه نظرات صادقانه من بوده است که به رشته تحریر درآمده است.اشتباهی که بنده خودم را بخاطرش سرزنش میکنم آنست که من نیز باید نظرات شخصی ام را در قسمت نظرات و درآنجایی که با شما خوانندگان محترم از حقوق مساوی برخودارم بیان میکردم و نه در صحن عمومی سایت.صفحه اصلی میبایست بدور از هر نوع جهت گیری و صرفا برای طرح موضوعات مورد استفاده قرار میگرفت که متاسفانه من این نکته مهم را رعایت نکردم و بخاطر همین رسما از همه شما عزیزان و همه کسانی که به نوعی از مطالب عنوان شده دچار رنجش شده اند عذر خواهی میکنم.و خود را متعهد میدونم که منبعد در صفحه اول وبلاگ مسائل و اخبار را بدور از نظر شخصی خود به رشته تحریر درآورم.امیدوارم شما بزرگواران بنده را عفو بفرمایید.ضمنا در پایان از تذکر بعضی عزیزان نیز که در جهت بهبود مطالب عنوان شده است صمیمانه سپاسگزارم.

یک انتصاب زیبا و شگفت انگیز!!!!!!!

cor — Sun, 18 Dec 2005 19:17:14 GMT

خب همانطور که گفته بودم آقای زمانی به سمت سرپرستی امور بازرگانی منصوب شدند و مقاومت معاونت اداری مالی هم کارگر نیفتاد.واما یک خبر شگفت انگیز اما شیرین هم بشنوید بد نیست.حدود سه سال پیش یکی از روسای شرکت که در قسمت ارتباطات امور ارتباطات و فن آوری اطلاعات (مخابرات) مشغول بکار بود و به شهادت همه همکارانش از علمی ترین روسای مخابرات به شمار میرفت از بی عدالتیهای سیستم شدیدا رنجید و با توجه به استعداد وتوکلی که داشت شرکت را با وجود داشتن پست بالا (ریاست) ترک کرد.ایشان با تمام توانمندیهایش و با تمام پشتکاری که داشت حقوقش از پایینترین رده های سازمانی زیر دستش کمتر بود و دلیل آن نیز در همان صیغه استخدامی شرکت در مورد ایشان و امثال ایشان بود.ایشان پس از رفتن از مس در بازرگانی مشغول بکار شدند و در کارشان طی این سه سال بسیار موفق بودند.اما ایشان امروز با کمال افتخار در حال بازگشت به شرکت هستند!!ایشان کسی نیست به غیر از مهندس معین الدینی رییس اسبق مخابرات شرکت که اکنون با عنوان یکی از اعضا هیئت مدیره به مس باز میگردند.خدا در تقدیر هر کسی چه نوشته است؟زمانی که این خبر را شنیدم اشک شوق در چشمانم حلقه زد وقتی که دیدم افرادی که در زمانی به فراخور زمان ومکانشان به آنها ظلمی روا شد و در این زمان زحمت به رحمت بدل گردید و جبران آن عمر بر باد رفته شان شد.وقتی که ایشان از شرکت میرفتند و قرار بود فیلسوف توانایی!! جایگزین ایشان گردند هیچ یک از مقامات شرکت با خود نیاندیشیدند که مگر چند نفر مانند معین الدینی در سطح شرکت وجود دارد که یکی از آنها باید به این راحتی از شرکت برود؟!؟!؟

به هر حال بنده تبریکات صمیمانه خود را به آقای مهندس معین الدینی که از چهره های مخلص و متعهد و متخصص هستند تقدیم میکنم و از خداوند متعال برای ایشان آرزوی موفقیت دارم.

خب از این خبر که بگذریم اعضائ قطعی هیئت مدیره عبارتند از مهندس معین الدینی ، مهندس کرمی (محمد حسین) ، مهندس پورمند و احتمالا آقایان دکتر پورابراهیمی ودکتر فیروزی.

راستی دوستان آیا تا بحال به این موضوع اندیشیده اید که دقیقا فضای جبهه ها از بعد معنوی در سیستم مدیریتی شرکت و مملکت دارد حکمفرما میشود.؟فکر میکنید فرماندهان جنگ را چه کسانی تشکیل میدادند.؟آنجا که پای جان در میان بود و یک مدیر میبایست با قدرت اخلاصش گروهان گردان و یا یک لشکر را مدیریت کند.مدیریت در جنگ نیاز به پارتی نداشت!مدیریت در جنگ یک آرزو قلمداد نمیشد.هر که توانمندی معنوی بیشتری داشت ، خود را راحتتر فدا میکرد.آنجا مدیریت راحتی به دنبال نداشت.آنجا مدیرانی بودند که شبانه لباسهای زیردستان را میشستند!آنجا مدیرانی بودند که برکناری از پستشان خوشحالشان میکرد زیزا آنگاه میتوانستند بدور از هر مشغله ای بجنگند و از دین و مملکتشان دفاع کنند.مدیریت در جنگ چه زیبا بود و مدیرانش چه بی تکبر؟آنجا ایمان و فداکاری امتیاز محسوب میشد ! ونه امتیاز!!!!، ایمان وفداکاری ظاهری به دنبال میآورد.آنجا فضا فضای عشق بود .آنجا مدیران غالبا جوان بودند ومخلص!

اکنون نیز لااقل در شرکت مس که ما میبینیم در موارد بسیاری مدیران جوان و متعهد بر سرکار آمده اند که قطعا حارس بیت المال خواهند بود و توسعه دهندگان منابع درآمد ملت!

بنده معتقدم حفظ این صفات از قبیل صداقت و قداست و تعهد و غیره در اینجا بسیار مشکل تر از حفظ آنها در جبهه ها است.زیرا تفاوت اساسی در اینجا آنست که افراد مخلص در جنگ با گلوله سروکار داشتند و اینجا با منافع مادی.آنجا گلوله را به جان میخریدند وسپر بلای دوستان و همرزمان میشدند بی هیچ منافع و یا چشمداشتی.اینجا نیز باید سپر بلای حقوق ملت ایران باشند.

واین نکته باقی میماند که از نوشته های من این استنباط نشود که هر مدیر جوانی مخلص است و هر مدیر غیر جوان بی اخلاص!

واما شایعه نزدیک به حقیقتی که در حال شکل گیریست انتصاب آقای مهندس جیحانی به سمت مدیر امور مالی مجتمع میباشد.ایشان به عنوان مدیر بازرگانی کرمان مشغول بکار بودند و بعد از آن نیز قدری شغلشان دچار رکود شد و از مدیریت به معاونت تبدیل گردید اما با همان وظائف!

از طرفی انتصاب آقای رییسی در فروش هنوز در حد شایعه است و تصمیمی از سوی مدیران شرکت در این خصوص اخذ نگردیده است.

همچنین آقای مرتضوی نیز در این موقعیت بحرانی و حساس امور فروش مدیریت جدید را تنها گذاشتند و رفتند.ایشان در زمان علامیر ریاست فروش خارجی را به عهده داشتند.هنوز جایگزینی هم برای ایشان در نظر گرفته نشده است.خوانندگان عزیز باز هم برمیگردیم به مطلب قبل.یکی مانند مهندس عبدی سالها با هزینه شرکت تجربه میاندوزد و بنا به دلائلی این هزینه برباد میرود.دیگری نیز مانند مرتضوی سالها برایش هزینه میشود که چنین روزی بتوان از اندوخته اش استفاده نمود و باز هم متاسفانه این هزینه نیز تلف میشود.دومی خود گناهکار است به چند دلیل:اول آنکه آنقدر که به شرکت بدهکار است ،شرکت به وی نیست.(بدهکاری کاری ومعنوی).دوم آنکه بخاطر نبود ایشان شرکت باید هزینه مجددی برای شخص جدیدی کند تا بدین پایه برسد وسوم آنکه در این وقفه بوجود آمده قطعا شرکت متحمل زیانهایی میشود که حسابداران در اصطلاح به آن میگویند "هزینه فرصت از دست رفته" که در صورت های مالی بعنوان یک آیتم واقعی و مهم مورد محاسبه قرار میگیرد!

مشابه این موارد بسیار است که حتما باید برای آن فکری شود.بطور مثال فردی استخدام میشود و از همان ماه اول نصف بیشتر اوقاتش را به کلاسهای آموزش میرود و دوره هایی مانند :زبان ، کامپیوتر ،برنامه نویسی ،برق و ابزار دقیق ،مکانیک و...... را میگذراند و بلافاصله پس از اخذ این مدارک آنها را به شرکتی دیگر در حالت خوشبینانه و به کشوری دیگر در حالت بدبینانه ارائه میدهد و میرود.این افراد معمولا هم انسانهای با هوش و بدرد بخوری هستند که اینگونه فرصتها را غنیمت میشمارند و در جهت منافع خود از امکاناتش استفاده میکنند.بهتر نیست شرکت مس برای ارائه هر نوع خدمات حاشیه ای به کارکنانش خصوصا خدمات آموزشی از آنها تعهداتی محکم دریافت نماید که حاصل کارشان را در شرکت بکار گیرند ؟؟

شنیده شد در یکی از امور یک دوره چند جلسهای کوتاه برگزار شد که استاد آن که از تهران مشرف میشدند طبق قراردادشان مبلغ 40 میلیون تومان دریافت کردند.نوش جانشان.اما آیا شرکت مس شرکت کنندگان در دوره را به نوعی متعهد به ادامه همکاری با مس نموده است؟وآیا تضمینی هست که فردی از شرکت کنندگان از شرکت نرود؟

یکی از وظائف مهم منابع انسانی همین است.یعنی استفاده بهینه از منابع پرسنلی در شرکت مس و به نفع شرکت مس و در جهت اهدافش.تاکنون که متاسفانه در دهه اخیر چه بسیار شاهد از بین رفتن استعدادها و یا همان منابع انسانی بوده ایم.نمونه های بارزش را هم در سلیقه ای عمل کردن یکی از مدیران ارشد قدیم سازمان شاهد بودیم و شاهد بودیم که چگونه افرادی که به حق میتوانستند نقاط قوت سیستم باشند(مانند حال که هستند و یا خواهند شد) به حاشیه ای کشیده میشدند.

به یاری خداوند و همت عالی مدیران سیستم امیدواریم که این استفاده بهینه صورت پذیرد.

اخبار هفته ای که گذشت!

cor — Fri, 16 Dec 2005 12:45:18 GMT

خب دوستان ببخشید چند روزی بی خبرتون گذاشتم.راستش آخرین اخبار اینهاست که اعضا کمیسیون معاملات معرفی شدند و آقای رحیمی که در پروژه اسید بودن و همه ایشونو میشناسیم بعنوان دبیرکمیسیون معاملات و آقایان مجدفر ،موسوی ،زمانی وفرهنگی نیز بعنوان اعضا کمیسیون معرفی شدند.

خبر دیگر در واقع اصلاحیه خبری در همین سایت است که آقای مهندس محمدرضا کرمی بعنوان مدیرعامل سرمایه گذاری بزودی شروع بکار خواهند کرد.بنده به نوبه خود به ایشون و مجموعه سرمایه گذاری بخاطر این انتصاب تبریک عرض میکنم و همچنین به افرادی که احتمالا تاکنون دچار بعضی لغزشها شده اند و در رابطه با این شرکت و یا شرکتهای زیر گروه آن نقشه هایی در سر پرورانده بوده اند از صمیم قلب تسلیت عرض نموده و از خداوند متعال برای ایشان امید عفو دارم.!!

مطمئنا در مجموعه ای که آقای مهندس کرمی مدیریت آنرا به عهده دارند هیچ جای شکی برای صورت پذیرفتن کوچکترین خطای عمدی باقی نمیماند.دوستان شاید اگر همه خوانندگان تنها به این مطلب بیاندیشند که تاکنون یکنفر از افرادی که با ایشان(برادران کرمی) کار کرده اند کوچکترین گله ای از این آقایان نداشته اند واگر تک تک شما عزیزان پای صحبت نزدیکان ایشان بنشینید به غیر از خوبی نخواهید شنید ، این خود بزرگترین گواه بر درستکرداری ایشان است.بنده نیز با توجه به شناخت دقیقی که از نجابت،اصالت ،تعهد و تخصص این دو بزرگوار دارم از اینکه در جوارشان میتوانم خدمتی انجام دهم از خداوند سپاسگزارم و به خود میبالم.و اینرا هم به صراحت میگویم که اگر کسی انتقادی به ایشان دارد به احتمال بسیار زیاد باید دنبال مشکلی در درون خود بگردد.البته ناگفته نماند که بعضی دوستان نجابت به خرج دادن ایشان را گاهی تعبیر بر عدم مدیریت میکنند که قضاوتی است نادرست.برای مثال بعضی دوستان بعضی جابجایی ها را با نظر شخصی مدیریت مجتمع و نه مصلحت شرکت مرتبط میدانند.که به هیچ وجه چنین نیست.اولا این دوستان فضای قبلی مدیریت مجتمع در ذهنشان است و اینگونه میپندارند که بدلائل شخصی براحتی میشود کسی را از پستش جدا کرد. و ثانیا آیا این همکاران به این مسئله فکر نکردند که اگر نجابت و خداترسی مدیریت جدید مجتمع نبود اولین مدیری که میبایست برکنار میشد همان مدیری بود که با کمال بی احترامی و به ناحق از سوی اسدی جایگزین مهندس کرمی شد؟؟به خدا باید بخاطر تک تک قضاوت ها و حرفهایمان در آن دنیا پاسخ گو باشیم.پس بهتر است یا نگوییم و یا با مطالعه ابراز نظر کنیم.

خبر سوم در مورد صندوق بازنشستگی است.آقای بحرینی که در مجموعه میدوک تاکنون مشغول خدمت بوده اند بعنوان مدیرعامل صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران منصوب گردیدند.

خبر دیگر هم در مورد خاتون آباد و معرفی یکی از سرپرستان امور مهندسی بجای آقای عبدی رییس تعمیرات و نگهداری ذوب خاتون آباد است.ناگفته نماند که آقای عبدی در مدت خدمتش در خاتون آباد و در کنار آقای مهندس کرمی مدیر وقت آنجا زحمات بسیاری را متحمل گردید و این جابجایی احتمالا با نظر خود ایشان صورت پذیرفته است.طبق اطلاعات واصله مهندس عبدی مدتهاست که از مسئولین شرکت تقاضای جابجایی میکرد.احتمالا هم سلیقگی بیش از حد ایشان با مدیریت خاتون آباد اسباب این تقاضا را فراهم میکرد.(چه خوب بود مصالح شخصی خود را بر مصالح شرکت ترجیح نمیدادیم) قطعا در این مورد بدلیل سابقه مدیریتی مدیریت مجتمع در خاتون آباد، نمیتوان زود قضاوت کرد و حتما مهندس کرمی اشراف کامل به مشکلات و مسائل دارند.اما چیزی که غیر قابل چشم پوشی است آنست که فردی مانند عبدی که سالها با هزینه شرکت و زحمت خودش تجارب مهم و غیر قابل دست یافتنی را بدست آورده است آیا نباید بیشتر از این بها داده میشد.؟ البته آقای مهندس داوری با اشراف به همین مهم فورا حکم ایشان را بعنوان مشاور خود امضا کردند و قطعا از ایشان در جایی دیگر استفاده خواهند کرد.البته اگر از پرسنل ایشان هم افرادی از اطریق ایمیل بنده را در جریان ریز مسائل قرار دهند قطعا در مطالب بعدی استفاده خواهد شد.

خبر دیگر در مورد جابجایی فیزیکی امور پرسنلی قدیم از ساختمان فعلی به سوله ای در کنار آموزش است.بر اساس اخبار واصله این جابجایی با مقاومتهایی از سوی برخی پرسنل به همراه بوده است.قطعا مدیریت منابع انسانی از این به بعد بصورت متمرکزتری میتوانند ایفای نقش نمایند.

خبر آخر آنکه احتمال انتقال آقای رییسی به امور فروش بسیار قوت گرفت.ایشان که از ابتدا از پرسنل امور حراست بودند و بدلیل روابط عمومی خوبشان توسط مدیرعامل سابق به سمت مسئولیت دفتر ایشان منصوب گردیدند یکی از چهره های دوست داشتنی و خوش برخورد شرکت هستند که قطعا یاری خدا و به تعبیر بعضی افراد ،شانس نیز با ایشان یار بوده است و با سابقه کوتاه کاریشان احتمالا در این پست مهم مشغول بکار خواهند شد.

خب عزیزان اینهم از اخبار موثق و نیمه موثق!امیدوارم در هفته پیش رو همه ما گامهای مثبتی در جهت اهداف ملی که همانا چیزی به غیر از تولید 350 هزار تن مس نیست برداریم تا هر یک از ما در پایان هفته از خود کارنامه درخشانی در پیشگاه باریتعالی بجای بگذاریم.همه ما دست در دست یکدیگر میتوانیم معجزه ای دیگر در صنعت مملکتمان خلق کنیم.پس مبادا دریغ!

ضمنا از همکاران تقاضا دارم با توجه به اخبار واصله در خصوص شکل گیری یکی از تعاونیها و تعیین حقوق پانصد هزار تومانی برای هیئت مدیره آن که از پرسنل شرکت هستند ،چنانچه اطلاعات مستندی در اختیار دارند آنرا جهت اطلاع رسانی به مربوطین امر ارسال نمایند.آئرس ایمیل نیز همانطور که در سایت آمده است همان آدرس imidro@gmail.com میباشد.

اینهم جمله امروز:

وقتي به اشتباه هدايت شويم، اراده ي انساني ما دچار خطا مي شود، اما اگر خرد ما هادي ما باشد، اراده ي انساني با اراده ي الهي هماهنگ مي شود. غالباً برنامه ي حضرت حق با كشمكش هاي زندگي انسان دچار ابهام مي شود، و به اين ترتيب ما از هدايت دروني خود كه ما را از منجلاب بدبختي رهايي مي بخشد غافل مي شويم.

ضمنا قابل توجه دوستان است که احتمالا هفته پیش روی هفته پرخبری خواهد بود.

انتصابهای دست پایین در خاتون آباد

cor — Tue, 13 Dec 2005 17:18:18 GMT

اگه اشتباه نکنم پیرو انتقال رییس عملیات خاتون آباد به خدمات مدیریتی آقای دهشیری بعنوان رییس عملیات ذوب خاتون آباد و آقای دهقان نیری به عنوان رییس کنترل فرآیند معرفی گردیدند.

ضمنا حق نیست که وقتی بنده دوکلمه حرف منصفانه بزنم توسط بعضی دوستان به "پاچه خواری" محکوم بشم.البته من از این مسئله به هیچ عنوان ناراحت نیستم بلکه ناراحتی من از تحلیل غلط بعضی دوستان از وقایع جاری شرکته!باز هم تکرار میکنم که اگر جناب مدیر عامل افرادی را از بیرون مجموعه به مدیریت واحدها منصوب مینمود و هرکس هم کوچکترین حرفی میزد را درنطفه خفه میکردند آنگاه من و شما قدر چنین فضایی را میدانستیم.عزیز انتقاد کننده نیمه پر آن لیوان را فراموش نکنید واینرا هم بدانید که به همان قسم کبیره ای که قبلا یاد کردم بنده را کسی نمیشناسد و نخواهد شناخت پس فرقی به حال من نمیکنه که بخواهم بخاطرش خودشیرینی کنم.اینها که گفتم اعتقاد قلبی بنده هست.و باز هم تکرار میکنم که مدیریت محترم عامل و آقایان کرمی و کلا چیدمان فعلی پستهای مدیریتی به جز یکی دونفراز افرادیست که با تخصص و تعهدشان دلسوزترین مدیران در دهه های گذشته هستند..اما منکر این هم نیستم این آقایان هم امکان اشتباه بدلیل نداشتن بعضی اطلاعات ریز در سیستم را دارند.ویکی از دلائل تاسیس این وبلاگ هم همین است .یعنی طرح مسائلی که ایشان بتوانند غیر مستقیم در جریان بعضی مسائل درون واحدی قرار گیرند.

متاسفانه در این زمانه از نجابت افراد سوء تعبیر میشود.نمونه بارز آن مهندس کرمی مدیریت مجتمع.اگر شخصی جای ایشان منتصب میشد که همه از او وحشت داشتند و او هم شروع به تصفیه جدی در سیستم بر مبنای دل خود میکرد امروز همه میگفتیم عجب مدیر قدریست.اما وقتی که ایشان با نجابت و اصالت خاص خود به آرامی عمل میکنند و سعی بر پایمال نشدن حقوق معنوی افراد دارند.آنگاه من و شما تعبیر بر ناتوانی ایشان میکنیم.بیایید قدری منصف باشید.بد بودن بسیار راحت و آیانتر از خوب بودن است.اما فردی مانند مهندس کرمی ذاتا نمیتواند بد باشد و انسانی سفاک.پس بیایید بدون هیچ چشمداشتی وظیفه خود بدانیم که همه با هم گامی در جهت بهبود وضع موجود برداریم و بجای انتقادهای بی پایه و اساس هر یک بازویی توانا برای ایشان و سیستم مدیریتی شرکت باشیم.در پایان به مثالی اکتفا میکنم که همه با آن مواجه شدیم.اگر ودیری داشتیم که وقتی احضارمان میکرد بدنمان میلرزید همیشه پشت سرش میگوییم فلانی عجب مدیر توانایی است.در مقابل اگر مدیری داشته ایم که دو سه بار باید آیفون بزند تا ما خدمتشان برسیم!آنوقت میگوییم فلانی بی عرضه هست و ناکارآمد!!حال بدون آنکه عملکرد ایندو را مقایسه کنیم و به نظر من مدیر اول فقط یک شانتاژ کار است.البته این نوع تفکر یک رگه منطقی دارد وآن اینکه چون معمولا مدیران ناکارآمد سختگیر نبوده اند وبالعکس مدیران توانا بدلیل اشراف بر مسائل سخگیر بوده اند پس ما این مورد را به همه انسانها و مدیران تعمیم میدهیم و این در حالیست که هستند افرادی که به مجموعه اشراف کافی دارند اما انسانهای متینی هستند و رفتارشان همراه با انسانیت.