در شرکت مس چه میگذرد؟

سلام.بهتره قبل از هر چیزسه انتصاب صورت گرفته را که خیلی هم خبر تازه ای نیست را به اطلاعتون برسونم.آقای مهندس کارگر که مدیریت سونگون را به عهده داشتند به احتمال قطع به یقین به عنوان مدیر اکتشافات (ومعاونت معدن) منصوب شدند.لازم بذکر است که امور اکتشافات برای مدتی طولانی فاقد مدیریت بود و توسط معاون آن یعنی آقای دکتر کریمی اداره میشد.آقای مهندس پارسا هم که مدیریت تغلیظ 2 را عهده دار بودند و بعد از اتمام بخش عمده ای از کار مورد بی مهری قرار گرفته و به حاشیه رانده شده بودند نیز به مدیریت سونگون منصوب گردیدند.لازم بذکر است که آقای مهندس پارسا اکنون نه تنها دوبار به سمت در خوری منصوب گردیدند بلکه قطعا در سونگون اهر با هم شهریها بهتر کنار خواهند آمد! و از زندگی در غربت نیز خلاص خواهند شد.به قول حافظ شیراز:

غم غریبی و غربت چو بر نمی تابم              به شهر خود روم و شهریار خود باشم

از طرفی آقای اخلاقی نیز به مدیریت امور مالی منصوب گردیدند.البته این تصمیم گیری میبایست در هفته های آینده  اتخاذ میگردید که شنیده شد آقای مهندس حسنی به دلیل پیشامد مورد خاصی که بیانش به وقتی دیگر موکول خواهد شد ناگهان تصمیم به معین شدن سریع مدیر این امور گرفتند.راستی تابحال این بیت شعر حافظ را خوانده اید؟

من همان روز ز فرهاد طمع ببریدم                که عنان دل شیدا به لب شیرین داد

دوستان عزیز راستش امروز برای کاری به مرکز اسناد مراجعه کردم که اتفاقا صدای دوتا همکار که در نزدیکی من راجع به این سایت صحبت میکردند را میشنیدم.البته صحبت خاصی نبود و در مورد انتصاب آقای معین الدینی که به عضویت هیئت مدیره درآمده اند بود و.......اظهار نظر این دوستان و در خیلی از مطالبشون ، استناد به مطالب سایت منو به فکر فرو برد و باعث شد امروز عصر از ابتدای مطالب سایت تا انتها را مرور کردم و متوجه خطایی شوم که مرتکب شدم.راستش من تا قبل از این وبلاگ تجربه هیچ کار اطلاع رسانی را نداشتم و همیشه در قضایا آنچه را نظر خودم بوده است را براحتی و چه خوب و چه بد بیان کرده ام.متاسفانه متوجه شدم که در مطالب این سایت بنده دچار یک جهت گیری خفیف شدم که کم کم به یک جهت گیری بزرگ تبدیل شده است و البته اینها همه نظرات صادقانه من بوده است که به رشته تحریر درآمده است.اشتباهی که بنده خودم را بخاطرش سرزنش میکنم آنست که من نیز باید نظرات شخصی ام را در قسمت نظرات و درآنجایی که با شما خوانندگان محترم از حقوق مساوی برخودارم بیان میکردم و نه در صحن عمومی سایت.صفحه اصلی میبایست بدور از هر نوع جهت گیری و صرفا برای طرح موضوعات مورد استفاده قرار میگرفت که متاسفانه من این نکته مهم را رعایت نکردم و بخاطر همین رسما از همه شما عزیزان و همه کسانی که به نوعی از مطالب عنوان شده دچار رنجش شده اند عذر خواهی میکنم.و خود را متعهد میدونم که منبعد در صفحه اول وبلاگ مسائل و اخبار را بدور از نظر شخصی خود به رشته تحریر درآورم.امیدوارم شما بزرگواران بنده را عفو بفرمایید.ضمنا در پایان از تذکر بعضی عزیزان نیز که در جهت بهبود مطالب عنوان شده است صمیمانه سپاسگزارم.

خب همانطور که گفته بودم آقای زمانی به سمت سرپرستی امور بازرگانی منصوب شدند و مقاومت معاونت اداری مالی هم کارگر نیفتاد.واما یک خبر شگفت انگیز اما شیرین هم بشنوید بد نیست.حدود سه سال پیش یکی از روسای شرکت که در قسمت ارتباطات امور ارتباطات و فن آوری اطلاعات (مخابرات) مشغول بکار بود و به شهادت همه همکارانش از علمی ترین روسای مخابرات به شمار میرفت از بی عدالتیهای سیستم  شدیدا رنجید و با توجه به استعداد وتوکلی که داشت شرکت را با وجود داشتن پست بالا (ریاست) ترک کرد.ایشان با تمام توانمندیهایش و با تمام پشتکاری که داشت حقوقش از پایینترین رده های سازمانی زیر دستش کمتر بود و دلیل آن نیز در همان صیغه استخدامی شرکت در مورد ایشان و امثال ایشان بود.ایشان پس از رفتن از مس در بازرگانی مشغول بکار شدند و در کارشان طی این سه سال بسیار موفق بودند.اما ایشان امروز با کمال افتخار در حال بازگشت به شرکت هستند!!ایشان کسی نیست به غیر از مهندس معین الدینی رییس اسبق مخابرات شرکت که اکنون با عنوان یکی از اعضا هیئت مدیره به مس باز میگردند.خدا در تقدیر هر کسی چه نوشته است؟زمانی که این خبر را شنیدم اشک شوق در چشمانم حلقه زد وقتی که دیدم افرادی که در زمانی به فراخور زمان ومکانشان به آنها ظلمی روا شد و در این زمان زحمت به رحمت بدل گردید و جبران آن عمر بر باد رفته شان شد.وقتی که ایشان از شرکت میرفتند و قرار بود فیلسوف توانایی!! جایگزین ایشان گردند هیچ یک از مقامات شرکت با خود نیاندیشیدند که مگر چند نفر مانند معین الدینی در سطح شرکت وجود دارد که یکی از آنها باید به این راحتی از شرکت برود؟!؟!؟

به هر حال بنده تبریکات صمیمانه خود را به آقای مهندس معین الدینی که از چهره های مخلص و متعهد و متخصص هستند تقدیم میکنم و از خداوند متعال برای ایشان آرزوی موفقیت دارم.

خب از این خبر که بگذریم اعضائ قطعی هیئت مدیره عبارتند از مهندس معین الدینی ، مهندس کرمی (محمد حسین) ، مهندس پورمند  و احتمالا آقایان دکتر پورابراهیمی ودکتر فیروزی.

راستی دوستان آیا تا بحال به این موضوع اندیشیده اید که دقیقا فضای جبهه ها از بعد معنوی در سیستم مدیریتی شرکت و مملکت دارد حکمفرما میشود.؟فکر میکنید فرماندهان جنگ را چه کسانی تشکیل میدادند.؟آنجا که پای جان در میان بود و یک مدیر میبایست با قدرت اخلاصش گروهان گردان و یا یک لشکر را مدیریت کند.مدیریت در جنگ نیاز به پارتی نداشت!مدیریت در جنگ یک آرزو قلمداد نمیشد.هر که توانمندی معنوی بیشتری داشت ، خود را راحتتر فدا میکرد.آنجا مدیریت راحتی به دنبال نداشت.آنجا مدیرانی بودند که شبانه لباسهای زیردستان را میشستند!آنجا مدیرانی بودند که برکناری از پستشان خوشحالشان میکرد زیزا آنگاه میتوانستند بدور از هر مشغله ای بجنگند و از دین و مملکتشان دفاع کنند.مدیریت در جنگ چه زیبا بود و مدیرانش چه بی تکبر؟آنجا ایمان و فداکاری امتیاز محسوب میشد ! ونه امتیاز!!!!، ایمان وفداکاری ظاهری به دنبال میآورد.آنجا فضا فضای عشق بود .آنجا مدیران غالبا جوان بودند ومخلص!

اکنون نیز لااقل در شرکت مس که ما میبینیم در موارد بسیاری مدیران جوان و متعهد بر سرکار آمده اند که قطعا حارس بیت المال خواهند بود و توسعه دهندگان منابع درآمد ملت!

بنده معتقدم حفظ این صفات از قبیل صداقت و قداست و تعهد و غیره در اینجا بسیار مشکل تر از حفظ آنها در جبهه ها است.زیرا تفاوت اساسی در اینجا آنست که افراد مخلص در جنگ با گلوله سروکار داشتند و اینجا با منافع مادی.آنجا گلوله را به جان میخریدند وسپر بلای دوستان و همرزمان میشدند بی هیچ منافع و یا چشمداشتی.اینجا نیز باید سپر بلای حقوق ملت ایران باشند.

واین نکته باقی میماند که از نوشته های من این استنباط نشود که هر مدیر جوانی مخلص است و هر مدیر غیر جوان بی اخلاص!

واما شایعه نزدیک به حقیقتی که در حال شکل گیریست انتصاب آقای مهندس جیحانی به سمت مدیر امور مالی مجتمع میباشد.ایشان به عنوان مدیر بازرگانی کرمان مشغول بکار بودند و بعد از آن نیز قدری شغلشان دچار رکود شد و از مدیریت به معاونت تبدیل گردید اما با همان وظائف!

از طرفی انتصاب آقای رییسی در فروش هنوز در حد شایعه است و تصمیمی از سوی مدیران شرکت در این خصوص اخذ نگردیده است.

همچنین آقای مرتضوی نیز در این موقعیت بحرانی و حساس امور فروش مدیریت جدید را تنها گذاشتند و رفتند.ایشان در زمان علامیر ریاست فروش خارجی را به عهده داشتند.هنوز جایگزینی هم برای ایشان در نظر گرفته نشده است.خوانندگان عزیز باز هم برمیگردیم به مطلب قبل.یکی مانند مهندس عبدی سالها با هزینه شرکت تجربه میاندوزد و بنا به دلائلی این هزینه برباد میرود.دیگری نیز مانند مرتضوی سالها برایش هزینه میشود که چنین روزی بتوان از اندوخته اش استفاده نمود و باز هم متاسفانه این هزینه نیز تلف میشود.دومی خود گناهکار است به چند دلیل:اول آنکه آنقدر که به شرکت بدهکار است ،شرکت به وی نیست.(بدهکاری کاری ومعنوی).دوم آنکه بخاطر نبود ایشان شرکت باید هزینه مجددی برای شخص جدیدی کند تا بدین پایه برسد وسوم آنکه در این وقفه بوجود آمده قطعا شرکت متحمل زیانهایی میشود که حسابداران در اصطلاح به آن میگویند "هزینه فرصت از دست رفته" که در صورت های مالی بعنوان یک آیتم واقعی و مهم مورد محاسبه قرار میگیرد!

مشابه این موارد بسیار است که حتما باید برای آن فکری شود.بطور مثال فردی استخدام میشود و از همان ماه اول نصف بیشتر اوقاتش را به کلاسهای آموزش میرود و دوره هایی مانند :زبان ، کامپیوتر ،برنامه نویسی ،برق و ابزار دقیق ،مکانیک و...... را میگذراند و بلافاصله پس از اخذ این مدارک آنها را به شرکتی دیگر در حالت خوشبینانه و به کشوری دیگر در حالت بدبینانه ارائه میدهد و میرود.این افراد معمولا هم انسانهای با هوش و بدرد بخوری هستند که اینگونه فرصتها را غنیمت میشمارند و در جهت منافع خود از امکاناتش استفاده میکنند.بهتر نیست شرکت مس برای ارائه هر نوع خدمات حاشیه ای به کارکنانش خصوصا خدمات آموزشی از آنها تعهداتی محکم دریافت نماید که حاصل کارشان را در شرکت بکار گیرند ؟؟

شنیده شد در یکی از امور یک دوره چند جلسهای کوتاه برگزار شد که استاد آن که از تهران مشرف میشدند طبق قراردادشان مبلغ 40 میلیون تومان دریافت کردند.نوش جانشان.اما آیا شرکت مس شرکت کنندگان در دوره را به نوعی متعهد به ادامه همکاری با مس نموده است؟وآیا تضمینی هست که فردی از شرکت کنندگان از شرکت نرود؟

یکی از وظائف مهم منابع انسانی همین است.یعنی استفاده بهینه از منابع پرسنلی در شرکت مس و به نفع شرکت مس و در جهت اهدافش.تاکنون که متاسفانه در دهه اخیر چه بسیار شاهد از بین رفتن استعدادها و یا همان منابع انسانی بوده ایم.نمونه های بارزش را هم در سلیقه ای عمل کردن یکی از مدیران ارشد قدیم سازمان شاهد بودیم و شاهد بودیم که چگونه افرادی که به حق میتوانستند نقاط قوت سیستم باشند(مانند حال که هستند و یا خواهند شد) به حاشیه ای کشیده میشدند.

به یاری خداوند و همت عالی مدیران سیستم امیدواریم که این استفاده بهینه صورت پذیرد.

خب دوستان ببخشید چند روزی بی خبرتون گذاشتم.راستش آخرین اخبار اینهاست که اعضا کمیسیون معاملات معرفی شدند و آقای رحیمی که در پروژه اسید بودن و همه ایشونو میشناسیم بعنوان دبیرکمیسیون معاملات و آقایان مجدفر ،موسوی ،زمانی وفرهنگی نیز بعنوان اعضا کمیسیون معرفی شدند.

خبر دیگر در واقع اصلاحیه خبری در همین سایت است که آقای مهندس محمدرضا کرمی بعنوان مدیرعامل سرمایه گذاری بزودی شروع بکار خواهند کرد.بنده به نوبه خود به ایشون و مجموعه سرمایه گذاری بخاطر این انتصاب تبریک عرض میکنم و همچنین به افرادی که احتمالا تاکنون دچار بعضی لغزشها شده اند و در رابطه با این شرکت و یا شرکتهای زیر گروه آن نقشه هایی در سر پرورانده بوده اند از صمیم قلب تسلیت عرض نموده و از خداوند متعال برای ایشان امید عفو دارم.!!

مطمئنا در مجموعه ای که آقای مهندس کرمی مدیریت آنرا به عهده دارند هیچ جای شکی برای صورت پذیرفتن کوچکترین خطای عمدی باقی نمیماند.دوستان شاید اگر همه خوانندگان تنها به این مطلب بیاندیشند که تاکنون یکنفر از افرادی که با ایشان(برادران کرمی) کار کرده اند کوچکترین گله ای از این آقایان نداشته اند واگر تک تک شما عزیزان پای صحبت نزدیکان ایشان بنشینید به غیر از خوبی نخواهید شنید ، این خود بزرگترین گواه بر درستکرداری ایشان است.بنده نیز با توجه به شناخت دقیقی که از نجابت،اصالت ،تعهد و تخصص این دو بزرگوار دارم از اینکه در جوارشان میتوانم خدمتی انجام دهم از خداوند سپاسگزارم و به خود میبالم.و اینرا هم به صراحت میگویم که اگر کسی انتقادی به  ایشان دارد به احتمال بسیار زیاد باید دنبال مشکلی در درون خود بگردد.البته ناگفته نماند که بعضی دوستان نجابت به خرج دادن ایشان را گاهی تعبیر بر عدم مدیریت میکنند که قضاوتی است نادرست.برای مثال بعضی دوستان بعضی جابجایی ها را با نظر شخصی مدیریت مجتمع و نه مصلحت شرکت مرتبط میدانند.که به هیچ وجه چنین نیست.اولا این دوستان فضای قبلی مدیریت مجتمع در ذهنشان است و اینگونه میپندارند که بدلائل شخصی براحتی میشود کسی را از پستش جدا کرد. و ثانیا آیا این همکاران به این مسئله فکر نکردند که اگر نجابت و خداترسی مدیریت جدید مجتمع نبود اولین مدیری که میبایست برکنار میشد همان مدیری بود که با کمال بی احترامی و به ناحق از سوی اسدی جایگزین مهندس کرمی شد؟؟به خدا باید بخاطر تک تک قضاوت ها و حرفهایمان در آن دنیا پاسخ گو باشیم.پس بهتر است یا نگوییم و یا با مطالعه ابراز نظر کنیم.

خبر سوم در مورد صندوق بازنشستگی است.آقای بحرینی که در مجموعه میدوک تاکنون مشغول خدمت بوده اند بعنوان مدیرعامل صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران منصوب گردیدند.

خبر دیگر هم در مورد خاتون آباد و معرفی یکی از سرپرستان امور مهندسی بجای آقای عبدی رییس تعمیرات و نگهداری ذوب خاتون آباد است.ناگفته نماند که آقای عبدی در مدت خدمتش در خاتون آباد و در کنار آقای مهندس کرمی مدیر وقت آنجا  زحمات بسیاری را متحمل گردید و این جابجایی احتمالا با نظر خود ایشان صورت پذیرفته است.طبق اطلاعات واصله مهندس عبدی مدتهاست که از مسئولین شرکت تقاضای جابجایی میکرد.احتمالا هم سلیقگی بیش از حد ایشان با مدیریت خاتون آباد اسباب این تقاضا را فراهم میکرد.(چه خوب بود مصالح شخصی خود را بر مصالح شرکت ترجیح نمیدادیم) قطعا در این مورد بدلیل سابقه مدیریتی مدیریت مجتمع در خاتون آباد، نمیتوان زود قضاوت کرد و حتما مهندس کرمی اشراف کامل به مشکلات و مسائل دارند.اما چیزی که غیر قابل چشم پوشی است آنست که فردی مانند عبدی که سالها با هزینه شرکت و زحمت خودش تجارب مهم و غیر قابل دست یافتنی را بدست آورده است آیا نباید بیشتر از این بها داده میشد.؟ البته آقای مهندس داوری با اشراف به همین مهم فورا حکم ایشان را بعنوان مشاور خود امضا کردند و قطعا از ایشان در جایی دیگر استفاده خواهند کرد.البته اگر از پرسنل ایشان هم افرادی از اطریق ایمیل بنده را در جریان ریز مسائل قرار دهند قطعا در مطالب بعدی استفاده خواهد شد.

خبر دیگر در مورد جابجایی فیزیکی امور پرسنلی قدیم از ساختمان فعلی به سوله ای در کنار آموزش است.بر اساس اخبار واصله این جابجایی با مقاومتهایی از سوی برخی پرسنل به همراه بوده است.قطعا مدیریت منابع انسانی از این به بعد بصورت متمرکزتری میتوانند ایفای نقش نمایند.

خبر آخر آنکه احتمال انتقال آقای رییسی به امور فروش بسیار قوت گرفت.ایشان که از ابتدا از پرسنل امور حراست بودند و بدلیل روابط عمومی خوبشان توسط مدیرعامل سابق به سمت مسئولیت دفتر ایشان منصوب گردیدند یکی از چهره های دوست داشتنی و خوش برخورد شرکت هستند که قطعا یاری خدا و به تعبیر بعضی افراد ،شانس نیز با ایشان یار بوده است و با سابقه کوتاه کاریشان احتمالا در این پست مهم مشغول بکار خواهند شد.

خب عزیزان اینهم از اخبار موثق و نیمه موثق!امیدوارم در هفته پیش رو همه ما گامهای مثبتی در جهت اهداف ملی که همانا چیزی به غیر از تولید 350 هزار تن مس نیست برداریم تا هر یک از ما در پایان هفته از خود کارنامه درخشانی در پیشگاه باریتعالی بجای بگذاریم.همه ما دست در دست یکدیگر میتوانیم معجزه ای دیگر در صنعت مملکتمان خلق کنیم.پس مبادا دریغ!

ضمنا از همکاران تقاضا دارم با توجه به اخبار واصله در خصوص شکل گیری یکی از تعاونیها و تعیین حقوق پانصد هزار تومانی برای هیئت مدیره آن که از پرسنل شرکت هستند ،چنانچه اطلاعات مستندی در اختیار دارند آنرا جهت اطلاع رسانی به مربوطین امر ارسال نمایند.آئرس ایمیل نیز همانطور که در سایت آمده است همان آدرس imidro@gmail.com میباشد.

اینهم جمله امروز:

وقتي به اشتباه هدايت شويم، اراده ي انساني ما دچار خطا مي شود، اما اگر خرد ما هادي ما باشد، اراده ي انساني با اراده ي الهي هماهنگ مي شود. غالباً برنامه ي حضرت حق با كشمكش هاي زندگي انسان دچار ابهام مي شود، و به اين ترتيب ما از هدايت دروني خود كه ما را از منجلاب بدبختي رهايي مي بخشد غافل مي شويم.

ضمنا قابل توجه دوستان است که احتمالا هفته پیش روی هفته پرخبری خواهد بود.

اگه اشتباه نکنم پیرو انتقال رییس عملیات خاتون آباد به خدمات مدیریتی آقای دهشیری بعنوان رییس عملیات ذوب خاتون آباد و آقای دهقان نیری به عنوان رییس کنترل فرآیند معرفی گردیدند.

ضمنا حق نیست که وقتی بنده دوکلمه حرف منصفانه بزنم توسط بعضی دوستان به "پاچه خواری" محکوم بشم.البته من از این مسئله به هیچ عنوان ناراحت نیستم بلکه ناراحتی من از تحلیل غلط بعضی دوستان از وقایع جاری شرکته!باز هم تکرار میکنم که اگر جناب مدیر عامل افرادی را از بیرون مجموعه به مدیریت واحدها منصوب مینمود و هرکس هم کوچکترین حرفی میزد را درنطفه خفه میکردند آنگاه من و شما قدر چنین فضایی را میدانستیم.عزیز انتقاد کننده نیمه پر آن لیوان را فراموش نکنید واینرا هم بدانید که به همان قسم کبیره ای که قبلا یاد کردم بنده را کسی نمیشناسد و نخواهد شناخت پس فرقی به حال من نمیکنه که بخواهم بخاطرش خودشیرینی کنم.اینها که گفتم اعتقاد قلبی بنده هست.و باز هم تکرار میکنم که مدیریت محترم عامل و آقایان کرمی و کلا چیدمان فعلی پستهای مدیریتی به جز یکی دونفراز افرادیست که با تخصص و تعهدشان دلسوزترین مدیران در دهه های گذشته هستند..اما منکر این هم نیستم این آقایان هم امکان اشتباه بدلیل نداشتن بعضی اطلاعات ریز در سیستم را دارند.ویکی از دلائل تاسیس این وبلاگ هم همین است .یعنی طرح مسائلی که ایشان بتوانند غیر مستقیم در جریان بعضی مسائل درون واحدی قرار گیرند.

متاسفانه در این زمانه از نجابت افراد سوء تعبیر میشود.نمونه بارز آن مهندس کرمی مدیریت مجتمع.اگر شخصی جای ایشان منتصب میشد که همه از او وحشت داشتند و او هم شروع به تصفیه جدی در سیستم بر مبنای دل خود میکرد امروز همه میگفتیم عجب مدیر قدریست.اما وقتی که ایشان با نجابت و اصالت خاص خود به آرامی عمل میکنند و سعی بر پایمال نشدن حقوق معنوی افراد دارند.آنگاه من و شما تعبیر بر ناتوانی ایشان میکنیم.بیایید قدری منصف باشید.بد بودن بسیار راحت و آیانتر از خوب بودن است.اما فردی مانند مهندس کرمی ذاتا نمیتواند بد باشد و انسانی سفاک.پس بیایید بدون هیچ چشمداشتی وظیفه خود بدانیم که همه با هم گامی در جهت بهبود وضع موجود برداریم و بجای انتقادهای بی پایه و اساس هر یک بازویی توانا برای ایشان و سیستم مدیریتی شرکت باشیم.در پایان به مثالی اکتفا میکنم که همه با آن مواجه شدیم.اگر ودیری داشتیم که وقتی احضارمان میکرد بدنمان میلرزید همیشه پشت سرش میگوییم فلانی عجب مدیر توانایی است.در مقابل اگر مدیری داشته ایم که دو سه بار باید آیفون بزند تا ما خدمتشان برسیم!آنوقت میگوییم فلانی بی عرضه هست و ناکارآمد!!حال بدون آنکه عملکرد ایندو را مقایسه کنیم و به نظر من مدیر اول فقط یک شانتاژ کار است.البته این نوع تفکر یک رگه منطقی دارد وآن اینکه چون معمولا مدیران ناکارآمد سختگیر نبوده اند وبالعکس مدیران توانا بدلیل اشراف بر مسائل سخگیر بوده اند پس ما این مورد را به همه انسانها و مدیران تعمیم میدهیم و این در حالیست که هستند افرادی که به مجموعه اشراف کافی دارند اما انسانهای متینی هستند و رفتارشان همراه با انسانیت.

و اون اینکه آقای مهندس نوبری به افتخار بازنشستگی نائل نیومدند!! ولی به افتخاری نه چندان کمتر بلکه بیشتر نائل آمدند.ایشان به سمت مشاور مدیرعامل در تولید (یهره برداری) منصوب گریدند.

طی حکمی از سوی آقای مهندس کرمی آقای حسن علیپور به مدیریت خدمات مدیریتی منصوب شدند.

 اینقدر انتصابها در این روزها سریع صورت میگیره که تاکه میام یک نفسی بکشم و مطلبی در مورد انتصاب قبلی بنویسم (البته با کمک ایمیلهای ارسالی شما) انتصاب بعدی رخ میده.تا حالا تعداد ایمیلهایی که در مورد انتصابات دریافت کردم تعدادشون از ایمیلهای شما خوانندگان خیلی کمتر نبوده.البته این طبیعیه.به هر حال هر مدیریتی چیدمان نیروها را آنچنان در نظر میگیره که بتونه بهترین کار را ارائه کنه.خصوصا انتصاب اخیر آقای مهندس علی پور توسط مهندس کرمی قطعا با شناختی بوده که ایشان در زمان مدیریتشون در خاتون آباد داشتند.اللهٌ اعلم.
قطعا در این زمان بعضی از همکاران به خودشون این حق رو میدن که پستهایی را حق خود بدانند و خود را در قیاس بهتر از کسانی میبینند که به سمتهایی مدیریتی منصوب شدند.و شاید هم این نظر کاملا درست باشه .؟!اما آیا به تعداد افراد با صلاحیت در شرکت مس پست مدیریتی وجود داره؟ پس شاید قدری شانس و اقبال و قطعا خواست خداوند هم در ماجرا دخیل باشد.اگر ما دلسوز شرکت و تولیدش هستیم باید در هر پستی که هستیم خدمت کنیم.ولی اگر دلسوز خودمان هستیم بنابراین شرکت هم در قبال این موضوع تعهدی نسبت به ما ندارد.ولی این قطعیست که بالاخره نوبت تمام افراد با کفایت خواهد رسید.ولی اینرا هم میدانم که اگر هدف فقط پست سازمانی باشد آنگاه رکود عجیبی در کیفیت کارها پیش خواهد آمد.انسان همیشه با صبر همه خواسته های به حقش را بدست خواهد آورد.والله مع الصابرین.و یک نکته را هم نباید فراموش کرد که از دید افراد بیرون سازمان شرکت مس سفره ایست که برای میهمانانش بسیار پر بار است که نمیدانند از کدامیک بخورند.بالطبع افراد زیادی بیخبر از عدم وجود چنین چیزی دوست دارند بر سر سفره بنشینند. ومسلما از هر چند نفر یکیشان یک پارتی کلفت هم دارد.خب چه کسی باید فشار این پارتی های عزیز که معمولا قدرتمند هم هستند را تحمل کند.مطمئنا منو وشما و مدیر پرسنلی و غیره نیستیم که متحمل این فشار میشویم.معمولا این فشارها بر راس هر سازمان وارد میاید. و تازه نکته جالب آنست که این قدرتمندان علاوه بر فرستادن مهمانی برای این سفره علاقمندند که پوزیشن این عزیز ناخوانده بر سر سفره را نیز خود تعیین کنند که عمدتا این پوزیشنها از رده مدیر وبه بالاست!!پس همینکه مدیریت عامل و مجتمع تاکنون از این حق پرسنل دفاع کرده اند و نگذاشته اند تغییراتی صورت گیرد که افرادی از بیرون مجموعه بر سر پستهای اجرایی شرکت تکیه زنند ، جای تقدیر دارد.همیشه نباید شرائط را با ایده آلمان بسنجیم.بلکه باید شرائط موجود را با آنچه میتوانست اتفاق افتد هم بسنجیم و بعد قضاوت کنیم. باید نیمه پر لیوان را نیز دید.همه ما میدانیم که براحتی میتوانست چنین اتفاقاتی صورت گیرد و مدیران ارشد پیش چشم بعضی افراد مهم!عزیزتر هم بشوند.
شاید نوشته های من باعث شود تعدادی از همکاران چنین تصور کنند که من قصد دفاع بی منطق از مدیریت فعلی را دارم اما هرگز چنین نیست.اکنون وقت انتقاد نیست.اکنون زمان انتصابات مورد دلخواه مدیریت جدید عامل ومجتمع است و از این پس تقریبا بخش عمده ای از نیروها چیده شده اند.و باید فرصت داد تا تیم جدید کارش را شروع کند و پس از مدت کوتاهی که مدیران جدید کاملا فضای مدیریتیشان را بدست گرفتند باید انتظار بهینه سازی سیستم را ازایشان داشت.وآنگاه است که انتقادهای سازنده اینجا برای افراد منطقی میتواند کار ساز باشد.ومطمئنا بنده در صف اول منتقدین خواهم بود.من بدلیل قولی که داده ام از یکسو و خواسته قلبی خودم از سوی دیگر باید تا زمانی که از مس حقوق میگیرم ناشناس بمانم .اما این را قول میدهم که بزودی از شرکت خواهم رفت و آنوقت خود را معرفی میکنم.درآن زمان شاید حرفهایم را بهتر بپذیرید وقتی که ببینید مشکلات من شاید از خیلی شما عزیزان بیشتر بوده است و همچنین گله هایم از مجموعه.و وابستگی هم نداشتم وتنها وابستگی من خود شرکت مس است ومصالحش و لاغیر.اما انصاف را هم نباید کنار گذاشت.
در جواب دوستی هم که از بنده خواسته بودن که نظرات عزیزان را به اطلاع مدیران شرکت برسانم باید عرض کنم که شما مطمئن باشید که تنها مدیرانی به اینجا سر نمیزنند و نظرات شما و مطالب را نمیخوانند که کار کردن با کامپیوتر را بلد نیستند که چنین موردی هم در شرکت نایاب است.به لطف این کارتابل های جدید فعلا تمامی مدیران با کامپیوتر سروکار دارند و شما از این بابت اطمینان خاطر داشته باشید..بنده نیز سعی میکنم مطالب را دسته بندی کنم و مطالب و نظرات مربوط به هر واحد را که میشود مورد استفاده قرار گیرد را از طریقی به دستشان خواهم رساند.البته باز هم ناشناس.!
ضمنا نمیدونم چرا همش دلم میخواد راجع به آقای میرافضلی رییس روابط عمومی بنویسم!!! و اینم نمیدونم که چرا همش دلم میخواد بهشون تبریک بگم؟!؟
نمیدونم شاید جشن تولد ایشانه یا خدا بهشون کوچولویی داده؟؟نه فکر نمیکنم.ولی اینو میدونم که ایشان یک انسان به تمام معنا هستند.اینو من نمیگم.همه اطرافیانشون میگن.یکی از شاخص ترین صفات ایشون آزاده بودنشون هست.باور کنید.شاید ایشون جزو محدود کسانی باشند که به شهادت همکارانشون، پس از رفتن آقای موسوی پست رییسی را به اصرار مافوق و خواهش زیر مجموعه روابط عمومی قبول کردند. واز این موضوع هم هیچ خوشحال نشدند.زیرا ایشون اهل ادب و قلم هستند و گوشه ای را بدور از دغدغه های رایج روسا ترجیح میدادند تا یک پست بالاتر .آشنایی بنده نسبت به ایشون با خواندن چند مقاله و شعر و دو جلد کتاب از ایشان بوجود آمد.و بقیه نوشته هایم نیز برپایه همین پیش شناخت و ایمیلهای متعدد همکارانشان در رابطه با ایشان بوده است. خب چه بهانه ای از این بهتر برای تبریک گفتن وقتی فردی اینگونه مورد قضاوت قرار میگیره؟!؟نظر شما چیه؟شما نمیخواهید همینطوری به ایشون تبریک بگین؟؟!؟؟!؟ و یا به همون دلیلی که من گفتم.؟راستی دلیل من برای تبریک گفتن چی بود؟

      همانطور كه درخت ياس گل هايش را بر دستاني فرو مي ريزد كه تيشه به ريشه اش مي زند، بگذار بر آنهايي كه با من رفتاري خصومت آميز دارند، شكوفه هاي بخشش فرو ريزم.

آقاي محمد علي جباري طبق حكمي از سوي معاونت مالي اداري و به پيشنهاد مدير مالي به سمت رييس اداره اموال منصوب گرديدند.بنده نيزبه نوبه خود به ايشان تبريك گفته وبرايشان آرزوي موفقيت دارم

در صورت قطعی شدن این انتصاب بنده به سهم خود ورود قریب الوقوع آقای مهندس محمدرضا کرمی به هیئت مدیره  شرکت ملی صنایع مس ایران را به ایشان و دوستدارانشان تبریک میگویم.همانطور که قبلا نیز اشاره شده بود ایشان فردی بسیارمتدین ،متعهد و متخصص هستند که با زحمت بسیار فرآوان اجرای موفقیت آمیز پروژه ذوب خاتون آباد را به عهده داشتند. همچنین ایشان به لحاظ اخلاق و رفتار دارای منشی علی گونه هستند که مطمئنا کسانی که ایشان را از نزدیک میشناسند تایید خواهند کرد.قطعا حضور ایشان در هیئت مدیره شرکت از بعد داخلی برای پرسنل شرکت و از بعد بیرونی برای همه ایرانیان منشاء خیروبرکت خواهد بود.

یکی از اشکالات موجود که از سالها قبل تا کنون دامنگیر بسیاری از پرسنل شرکت مس بوده است ، شیوه ورود افراد بصورت تصادفیست .این بدان معناست که روش ورود افراد به شرکت  در ادوار مختلف ،از قوانین مختلف پیروی میکرده است.گروهی هنگام ورود به قرار داد شرکت سرمایه گذاری درآمده و پس از یکسال به استخدام شرکت مس درآمده اند.گروه دیگر با مدرک تحصیلی بالاتر به قرارداد شرکت سرمایه گذاری درآمده و پس از شش سال به استخدام شرکت درآمدند.گروهی دیگر سالهاست که به شکل قرارداد شرکت سرمایه گذاری مشغول بکارند و امیدی هم به کارمند شرکت شدن ندارند.گروهی هم بدلائل مبهم از همان ابتدا به عنوان کارمند شرکت مس وارد شده و ژس از یکسال هم از آزمایشی به ثابت تغییر وضعیت داده اند.نکته ای که در این میان عجیب مینماید ناعادلانه بودن شیوه استخدام افراد است.این مطلب زمانی خود را نشان میدهد که دیده میشود افراد با مدرک تحصیلی دیپلم دقیقا پس از یکسال قرارداد سرمایه گذاری به استخدام شرکت درآمده اند ولی متاسفانه افرادی با مدرک فوق لیسانس پس از گذشت 7 سال، سال گذشته و پس از آن فرد دیپلمه مستخدم شرکت شده اند.

فرد در زمان قراردادش با شرکت سرمایه گذاری بی عدالتی را با گوشت و پوست و استخوان خود لمس میکند.وقتی که میبیند با کار بیشتر ، مدرک بالاتر و....در پایان ماه حقوقش گاه تا یک سوم فردی که کارمند شرکت است میرسد.وقتی که میبیند که حداکثر امتیاز راندمان وی 7000 و فیکس است.چه خوب کار کند و چه بد.البته کمتر ممکن است بشود.!!!

وقتی که مسائل بدقت بررسی میشود دیده میشود که تمام این قراردادها سود کلانی را عائد شرکتی میکند که در ظاهر سهامداران اصلی آن پرسنل شرکت مس هستند.اما آیا این سود را به نسبت سهامداران بین آنان تقسیم میکنند و یا باز به سرمایه گذاری میپردازند در بخشهایی کاملا نامربوط.اصولا این چه رسمی است که حاصل زحمت فردی به جیب دیگری برود؟آیا دلیلی وجود دارد که فردی از سرمایه گذاری ماهیانه 200 هزار تومان دریافت کند اما سرمایه گذاری در قبلا وی 320 هزار تومان و بیشتر از شرکت دریافت نماید.این فقط یک کلاه شرعی و شاید هم بتوان گفت غیر شرعیست.

چرا نباید در شرائط یکسان یک پرسنل سرمایه گذاری کالای اساسی دریافت کند.چرا کالای مصرفی کمتر؟چرا عیدی و پاداشش اینقدر متفاوت؟بیمه اش چرا؟همه اینها درست اما آیا زمانش نباید مشخص باشد؟

درست است که فرد با علم به این موضوع وارد شرکت میشود اما باید قدری هم منصف بود و حداقل آنست که فرد بداند که بعد از ایکس سال به استخدام شرکت درخواهد آمد ونه آنکه همیشه چشم براه باشد که آیا شرکتی میشود یا خیر؟

جالبتر آنکه پرسنل سرمایه گذاری با وجود حقوق بسیار کمتر از خدمات اجتماعی شهرک نیز محرومند.آنچنان که آنها اجاره بهایی بیشتر میپردازند و پول سوختشان را هم باید بصورت آزاد بپردازند.وای که چه روز زیباییست آنروز که با شرکت سرمایه گذاری تسویه حساب میکنیم و به استخدام شرکت درمی آییم.

شاید ریشه تمام این مسائل در عادلانه ننگریستن مربوطین امر بوده است.شاید اگر یک دقیقه چشمان خود را میبستند و مشکلات  اینان را تجسم میکردند آنگاه یک قانون مدون را برای تغییر وضعیت همه پرسنل سرمایه گذاری وضع میکردند که طبق آن شخص دقیقا میداند در صورت رضایت واحد در چه تاریخی به استخدام مس درخواهد آمد وبه این ترتیب دوران قراردادیش را راحتتر تحمل میکرد.

مطمئنا مدیریت محترم عامل و مدیریت محترم مجتمع ومشاورین محترم مدیرعامل این مهم را مد نظر قرار خواهند داد.زیرا این افراد بدنه دولتی را تشکیل میدهند که با شعار کمک به اقشار پایین جامعه پای به عرصه گذاشته است.

عملکرد مساوی،زمان مشخص و حقوق مادی و معنوی مساوی قطعا بهتر است از عملکرد بهتر(بدلیل قراردادی بودن و راحت الاخراج!!! بودن)، زمان نامشخص و حقوق مادی و معنوی کمتر!!؟!؟